本公司及董事会全体成员确保信息宣布的内容实在、精确和完好，不存在任何虚伪记载、误导性陈说或严重遗失。

　　依据中国证券监督管理委员会《上市公司股权鼓励管理办法》、深圳证券买卖所、中国证券挂号结算有限责任公司深圳分公司等有关规矩的规则，广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）完结了《2021年股票期权鼓励方案》（以下简称“《鼓励方案》”）初次颁发挂号作业，现将有关事项布告如下：

　　1、2021年5月6日，公司举行第四届董事会第四次会议，会议审议经过《关于审议公司〈2021年股票期权鼓励方案（草案）〉及其摘要的方案》《关于审议公司〈2021年股票期权鼓励方案施行查核管理办法〉的方案》以及《关于提请股东大会授权董事会处理2021年股票期权鼓励方案有关事项的方案》。公司独立董事对此宣布了独立定见。

　　同日，公司举行第四届监事会第四次会议，对《鼓励方案》的鼓励方针名单进行核对，并审议经过《关于审议公司〈2021年股票期权鼓励方案（草案）〉及其摘要的方案》《关于审议公司〈2021年股票期权鼓励方案施行查核管理办法〉的方案》以及《关于核实〈2021年股票期权鼓励方案初次颁发鼓励方针名单〉的方案》。

　　2、2021年5月8日至2021年5月17日，公司经过OA体系对《鼓励方案》中触及的鼓励方针名字和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何个人或安排对公司《鼓励方案》鼓励方针提出的贰言。2021年5月26日，公司宣布了《监事会关于公司2021年股票期权鼓励方案初次颁发鼓励方针名单公示状况及核对定见的阐明》。

　　3、2021年6月4日，公司举行2021年第2次暂时股东大会，会议审议经过《关于审议公司〈2021年股票期权鼓励方案（草案）〉及其摘要的方案》《关于审议公司〈2021年股票期权鼓励方案施行查核管理办法〉的方案》以及《关于提请股东大会授权董事会处理2021年股票期权鼓励方案有关事项的方案》。公司施行《鼓励方案》获得股东大会赞同，经股东大会授权，董事会将确认股票期权颁发日、在鼓励方针契合条件时向鼓励方针颁发股票期权并处理颁发股票期权所必需的悉数事宜。

　　同日，公司宣布了《关于2021年股票期权鼓励方案内情信息知情人及鼓励方针生意公司股票状况的自查陈述》。

　　4、2021年6月4日，公司别离举行第四届董事会第六次会议和第四届监事会第六次会议，审议经过了《关于调整公司2021年股票期权鼓励方案相关事项的方案》《关于向2021年股票期权鼓励方案初次鼓励方针颁发股票期权的方案》。公司独立董事对此宣布了赞同的独立定见。监事会对此进行核实并宣布了核对定见。

　　注：1、上述任何一名鼓励方针经过悉数有用的股权鼓励方案获授的本公司股票均未超越公司总股本的1%。公司悉数有用的鼓励方案所触及的标的股票总数累计不超越公司总股本总额的10%。

　　2、上述鼓励方针不包括独立董事、监事及独自或算计持有公司5%以上股份的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。

　　《鼓励方案》颁发的股票期权等候期为股票期权颁发日至股票期权可行权日之间的时间段。《鼓励方案》初次颁发的股票期权分三次行权，对应的等候期别离为12个月、24个月、36个月。

　　在《鼓励方案》经往后，股票期权各自颁发日起满12个月后能够开始行权。可行权日有必要为买卖日，但不得在下列期间熟行权：

　　（1）公司定时陈述布告前30日内，因特别原因推延定时陈述布告日期的，自原预定布告日前30日起算，至布告前1日；

　　（3）自或许对本公司股票及其衍生种类买卖价格发生较大影响的严重事件发生之日或许进入决策程序之日，至依法宣布后2个买卖日内；

　　在上述约好时间内因行权条件未效果的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按《鼓励方案》规则的准则刊出鼓励方针相应股票期权。股票期权各行权期完毕后，鼓励方针未行权的当期股票期权应当停止行权，公司将予以刊出。

　　《鼓励方案》颁发的股票期权，分年度进行绩效查核，以到达绩效查核方针作为鼓励方针的行权条件，公司将依据每个查核年度的运营收入方针的完结程度，确认鼓励方针的各行权期可行权比例，初次颁发部分股票期权行权查核年度为2021-2023年三个管帐年度，每个管帐年度查核一次，以2020年运营收入为基数，假定每个查核年度的实践运营收入增长率为X，初次颁发部分各年度成绩查核方针核算方法如下表所示：

　　股票期权的行权条件达到，则鼓励方针依照《鼓励方案》规则比例行权，不得行权的股票期权，由公司刊出。如公司未到达上述成绩查核方针时，一切鼓励方针对应查核当年可行权的股票期权不得行权，由公司刊出。

　　薪酬与查核委员会将对鼓励方针每个查核年度的归纳考评进行打分，并依照鼓励方针的成绩完结率确认其行权比例，假如公司层面成绩查核合格，鼓励方针当年实践行权的股票期权数量=个人当年方案行权的股票数量×公司层面系数（L）×规范系数。

　　鼓励方针的绩效查核效果划分为优异、杰出、合格、不合格四个层次，查核点评表适用于查核方针。到时依据下表确认鼓励方针的行权比例：

　　依据《关于首发及再融资、严重资产重组摊薄即期报答有关事项的辅导定见》及相关规则，为保护中小投资者利益，公司董事（不含独立董事）、高档管理人员针对公司非公开发行A股股票等有关事宜作出了关于确保公司添补即期报答办法实在实行的许诺。公司董事（不含独立董事）、高档管理人员作为鼓励方针，其个人行权比例除满意上述要求外，还需满意公司添补报答办法的执行状况到位的条件。

　　公司2021年第2次暂时股东大会审议经过了《关于审议公司〈2021 年股票期权鼓励方案（草案）〉及其摘要的方案》，拟向鼓励方针颁发股票期权900万份，其间初次颁发811.5万份，触及1,114名鼓励方针。

　　公司于2021年6月4日举行第四届董事会第六次会议，审议经过《关于调整公司2021年股票期权鼓励方案相关事项的方案》《关于向2021年股票期权鼓励方案初次鼓励方针颁发股票期权的方案》，鉴于《鼓励方案》中4名鼓励方针已离任；3名鼓励方针的个人状况发生变化，董事会确认其已不契合公司施行股权鼓励的意图和准则，决议撤销其鼓励资历；综上，董事会赞同对《鼓励方案》颁发的鼓励方针人数及颁发权益数量进行相应调整。调整后，公司本次股票期权初次颁发的鼓励方针由1,114人调整为1,107人，颁发的股票期权总数由900万份调整为897.5万份，初次颁发的股票期权由811.50万份调整为809万份，预留股票期权比例不变。董事会以为公司《鼓励方案》规则的颁发条件现已效果，赞同确认以2021年6月4日为颁发日，向1,107名鼓励方针初次颁发809万份股票期权。

　　在《鼓励方案》股票期权初次颁发日确认后的股票期权挂号过程中，因为公司原鼓励方针中有2名鼓励方针因个人原因自愿抛弃公司拟向其颁发的算计7,500份股票期权，《鼓励方案》初次颁发的鼓励方针总人数由1,107人调整至1,105人，初次颁发的股票期权总数量由809万份调整至808.25万份。除此之外，《鼓励方案》初次颁发的施行内容与公司2021年第2次暂时股东大会、第四届董事会第六次会议审议经过的状况共同。

　　依照《企业管帐准则第11号—股份支付》的规则，公司将在等候期的每个资产负债表日，依据最新获得的可行权人数变化、成绩方针完结状况等后续信息，批改估量可行权的股票期权数量，并依照股票期权颁发日的公允价值，将当期获得的服务计入相关本钱或费用和本钱公积。

　　公司挑选Black-Scholes模型（B-S模型）在颁发日2021年6月4日对本次颁发的808.25份股票期权进行测算，本次颁发的股票期权鼓励本钱算计为29,147.49万元，对各期管帐本钱的影响如下表所示：

　　注：上述本钱测算和摊销处于管帐慎重性准则的考虑，未考虑未来实践收效和失效的股票期权状况。其对公司财务状况和运营效果的影响终究效果以管帐师事务所出具的年度审计陈述为准。

　　公司以现在信息开始估量，在不考虑本鼓励方案对公司成绩的刺激效果状况下，本鼓励方案费用的摊销对有用期内各年净利润有所影响。若考虑本鼓励方案对公司开展发生的正向效果，由此激起运营团队的积极性，进步运营功率，本鼓励方案对公司成绩带来的正向效果将或许远大于其带来的因费用添加而发生的影响。综上，公司本次鼓励方案初次颁发对公司财务状况和运营效果的影响终究效果以管帐师事务所出具的年度审计陈述为准。